薪酬与奖惩

薪酬体系建设

支持企业薪资标准项目中，自定义薪酬构成方式；可根据职级职位等维护不同的薪级薪等标准；员工薪资档案留存，记录员工的入职定薪、调薪、停薪。

建立奖惩制度规范员工

通过合理的薪酬和奖惩制度，优化人力资源配置，提升效率；奖惩机制有助于规范员工行为，推动企业文化的落实。

薪酬核算

关联人事、假勤管理数据，减少人工核算工作量，简化薪酬核算流程，提升效率，保证数据准确度；根据绩效结果直接计算绩效奖金计入该月薪酬。

工资条

企业可自定义设置工资条模板，按需选择模板内部项目，同时选择工资条消息推送方式设置，是否IM或邮件；支持工资条发放状态跟进、查询，及时查看员工端状态反馈。

工作效率低

经营主体和成员公司众多，薪资计算逻辑复杂。计算规则和结算周期复杂核算因难，人力部门工作量大，效率低。

个税社保扣缴繁杂

个税社保扣缴繁杂，属地化强，耗时费力误差高。再者税收政策一旦变化，很难快速调整，复杂性加剧.

数据分散分析不足

薪酬和奖惩数据分散在不同系统中，难以整合分析和展现。

缺乏合理评价指标

管理人员对企业的战略发展方向把握不足在制定各项经营目标时缺乏对各项业务的深入了解，指标科学性不足。

薪酬与奖惩

制度灵活，按需搭建

灵活的奖惩制度搭建满足不同岗位评判需要

处理进度，随时可见

可视化的奖惩执行进度追踪及时催办，进展可控

结果分析，多维应用

薪酬与奖惩直接关联，激励员工提升工作效率和质量